店長・マネージャー・販促課を経て現在はECチームの一員として、ZOZOタウンを担当させて頂いています。
ネットの世界ではお店とは異なった様々な角度で世界中のお客様が来店されます。
お店とはまた違ったおもしろさがあります。
お気に入りの数などお客様からの評価も目に見える数字で明確になっているので、自分たちへのお客様の評価がはっきりわかるのもやりがいに繋がっています。
まだまだ期待値の高い分野で伸びる要素も多い業態です。
やりたいこと・試したいこと・・まだまだいっぱいあります。
ひとつひとつを実現させて拡大していくことが、今のわたしの目標です。

好きなことを仕事にしたほうがぜったい長く働けると思い、洋服好きだったわたしは、アパレル業界を選びました。
ブルーメイトへの入社を決めたのは、よく行く好きなショップがブルーメイトのショップだったからです。
入社後に感じたのは、ブルーメイトは本当にアットホームな会社だと思います。
人を大切にする雰囲気があります。
女性支援制度も女性社員が多いこともあり、充実しています。
わたしも、今年の4月に産休・育休から復職したのですが、出産予定日の40日前からお休みをいただきました。
出産後も1年半のお休みをいただけたので、子供と一緒の時間をゆっくり過ごせました。
復職後も不自由なく働くことができ、ママとの両立もできています。
学生時代に長く働けると思い選んだブルーメイトですが、わたしの目に狂いはありませんでした(笑)

1998年：新卒入社
2001年：店長昇格
2009年：リーダー店長昇格
2012年：エリアマネージャー昇格
2015年：販売促進課へ部署異動
2017年8月～2019年3月：産休・育児休暇
2019年4月：EC営業課チームリーダーとして復職

わたしがこの仕事で一番すきなことは、いつも"キ・ラ・キ・ラ"した自分でいられることです。
お店にいた頃から常に笑顔を意識していました。
販売という仕事は笑顔が基本です。
笑顔は自分自身をキラキラの状態にしてくれます。
ですので、常に笑顔でいればいるほど、いつも"キ・ラ・キ・ラ"した自分でいられるんです。
お客様からあなたのお店はスタッフはみんないい笑顔だねってお褒めの言葉をいただいたときが最高にうれしい瞬間です。
笑顔は仕事の時間を大切な時間のひとつにできるすばらしいスキルだと思います。
EC所属になった今でも、わたしはいつも 笑顔を意識し、いつも"キ・ラ・キ・ラ"した自分でいたいと思っています。

アミュエスト博多店の店長をしながら、リーダー店長として福岡、熊本地区の店舗を担当させていただき、
スタッフや店舗のマネジメントをしております。
本部・店舗間の伝達やその確認、また各店舗の立地や競合にあわせた戦略をスタッフと一緒に考え、
「売上の最大化」を目的として行動するようにしています。
スタッフ一人一人がやりがいを持って仕事が出来るように、バックアップし楽しい職場環境を目指しています。

ブルーメイトの最大の魅力は何といっても"デニム"です。こだわりの詰まった"デニム"を取り扱いしています、
世界に発信しているものもたくさんあります！ぜひ皆さまにも試して頂きたいと思います。
もう一つの魅力は、店舗の私たちと本部の方たちと距離が近いことです。
意見が伝えやすく、親身になって受け答えしてくださいます。
キャリアを積み上げていくと、色々な事にも挑戦させて頂き、お褒めの言葉を頂くとやりがいにつながります。
また出産後も働き続けられる環境を一緒に作ろうとしてくれる上司や仲間に感謝し、一つでも答えられるように頑張りたいと思います。

2019年2月：リーダー店長として中途入社
2020年5月～2022年4月：産休・育児休暇
2023年3月：OJTで教育担当

アパレル業界に19年携わっています。
それ以来、お客様と楽しくお話をしている時間、お客様のためにコーディネートのご提案をさせて頂いている時間は
ずっと変わらず現在でも私自身とても幸せな時間だと感じています。
またその時間は同時にお客様にも喜んでもらえていると実感しています。
お客様が楽しく、そして販売員も楽しくなるお店づくりをこれからもめざしていきたいと思っています。

・pocket park i-city２１松本店の店長、長野県上田市、静岡県磐田市の店舗のリーダー店長をさせていただき、店舗のマネジメントをしております。
店長としては、接客（新人スタッフへの丁寧な指導を心がけています）
売場作り（競合店をリサーチし自店の売場の調整を行っています）
管理業務（目標達成に必要な数値管理を行い、店舗のスタッフには日々目標を持ち業務に携わってもらうよう指導しています）
リーダー店長としては、担当店舗の販売戦略の計画、実行を店長と行い、目標達成に向けて取り組んでいます。
常に、スタッフとのコミュニケーションを第一に、現場の声に耳を傾けられるように心がけています。

本物志向の情熱を持ったモノづくりを行っているところ
従業員一人一人に向けた、ＯＪＴ研修を行い、個々のスキルアップをめざす取り組み
マニュアル通りではなく、自由な発想を実現できるところ、チャレンジしやすい職場環境
そしてなによりお客様にＨＡＰＰＹを届けられる販売スタッフが多く存在しているところ

2010年：新卒入社
2014年：店長昇格
2022年：リーダー店長昇格

私にとっての「ＨＡＰＰＹ」は、一度接客をさせていただいたお客様が再来店してくださり
「この前の服、すごく良かったよ！ありがとう」のお言葉を頂いた時です。
顔を覚えて頂いていたことも同時に嬉しいと感じます。
時には小さかったお子さんが高校生になり利用してくれるなどお客様の成長を感じられる事もあります。
これらは入社当時から変わらず私のやりがいにつながっていると実感しています。
また、同時に一緒に働いているスタッフが笑顔でお客様とお話している様子を見ると「ＨＡＰＰＹ」を感じます。
これからもお客様が楽しくお買い物ができるお店、販売員が楽しく働けるお店づくりをめざして頑張っていきたいと考えています。